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    中国企业"走出去"劳动用工合规浅析(上)

    劳动用工合规始终贯穿境内企业"走出去"全过程的各个方面,所以企业境外经营合规中,劳动用工合规是至关重要的一个方面。
    ChinaCorporate/Commercial Law
    DeHeng Law Offices
    DeHeng Law Offices
  • Article

    规范病假管理(一)——病假有效性的判断和制度管理

    要说笔者近期在提供劳动人事相关法律服务最频繁遇到的管理纠纷,...
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    中国赴法外派员工合规指引

    随着我国经济实力的不断提升,中国企业"走出去"已经不是新鲜话题。"一带一路"合作倡议的提出和实践,更是大大拓宽了中国企业的国际化之路
    China
Employment and HR
DeHeng Law Offices
DeHeng Law Offices
  • Article

    企业员工社会保险第三方机构异地代缴行为的法律规制和风险分析

    《社会保险法》第五十七条规定:"用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    中国罢工的预防与应对 ——从美国通用汽车大罢工引发的思考

    近日,UAW和通用汽车已经达成了"停战"协议,罢工暂停。
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    从争议解决视角看员工股权激励方案设计

    员工持股作为一种制度构想安排被提出,意在为了让员工正常获得劳动收入的同时获得资本收入
    ChinaEmployment and HR
    DeHeng Law Offices
    DeHeng Law Offices
  • Article

    股权激励系列纠纷探讨及相关争议的涉诉建议——上篇

    股权激励是企业将公司的股权或股权的收益权以符合企业性质及当前发展阶段的方式授予企业的管理人员、核心业务人员或其他特定对象,从
    ChinaCorporate/Commercial Law
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    Core Issues When Processing Employees' Personal Information (Q&A)

    This article answers 10 frequently asked questions about how to process employees' personal information for multinational corporations.
    ChinaEmployment and HR
    Zhong Lun Law Firm
    Zhong Lun Law Firm
  • Article

    员工职场言论自由的边界

    《中华人民共和国宪法》第三十五条规定...
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    用人单位单方调整工作岗位的合法合理性探讨

    依据《劳动合同法》的规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式",而作为劳动合&#
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    延长春节假期及延迟复工期的性质及工资待遇(附各地官方解读文件)

    据国家卫健委网站消息,截至2020年2月1日12:24,新型冠状病毒感染的肺炎确诊11821例,疑似17988例,死亡259例,治愈245例。目前疫情仍在持续蔓延,形势十&#
    ChinaEmployment and HR
    DeHeng Law Offices
    DeHeng Law Offices
  • Article

    劳动关系中的名誉侵权

    在劳动关系中,时常发生一方认为对方侵犯自己"名誉"的争议。尤其是自媒体时代,在邮件、朋友圈、微信群、小红书上说一些对方"坏话"、咒骂
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    从部门到公司:企业内部改制的操作重点与风险防控——破解销售部门独立运营难题,实现企业与员工双赢

    在现代企业经营中,销售部门往往是企业发展的前沿阵地。
    ChinaCorporate/Commercial Law
    Jincheng Tongda & Neal
    Jincheng Tongda & Neal
  • Article

    关于北京市一中院涉竞业限制典型案例的几点思考

    2025年7月29日,北京市第一中级人民法院("北京一中院")召开新闻发布会。在发布会上,北京一中院发布涉竞业限制典型案例6例,并就该院审理竞&#
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    劳动法新规解读系列②: 《司法解释二》下恢复劳动关系的动向—劳动合同无法继续履行的情形

    当用人单位被认定违法解除劳动合同后,劳动者要求恢复劳动关系能否获得支持,始终是劳动争议中最为复杂且充满变数的一环。其核心争议点即
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    实务及案例探析——劳动关系中的利益冲突

    最近几年在笔者处理的劳动争议案件中,涉及"利益冲突"的案件频发,不同行业不同规模的企业都会出现此类案件。
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    电竞选手是不是"打工人"?——论电竞俱乐部与电竞选手是否成立劳动关系

    早在2003年,中国国家体育总局将电子竞技运...
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    疫情防控期间灵活用工措施管理提示

    为了有效控制新型冠状病毒肺炎疫情,国家和各地方根据疫情防控各阶段的整体要求出台了一系列疫情管控的文件和规定,旨在调动全社会的
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    上海地区“恢复劳动关系”裁判履行思路及企业合规路径探析

    然而,多数企业尚未敏锐察觉到这一审判趋势的转变。在提供咨询时,我们常遇到企业的不解与抵触。但无论是否理解,这都是企业今后必须直面的现实:当解除行为被判定违法且面临恢复劳动关系时,企业该如何应对?是带有情绪地二次解除,还是妥善安排工作、积极履行合同并加强管理A
    ChinaEmployment and HR
    AnJie Broad Law Firm
    AnJie Broad Law Firm
  • Article

    未来三年,企业劳动合规会发生什么——降本增效时代的劳动合规:企业必须理解的三条新逻辑

    【作者按】这篇文章,是笔者作为一名长期专注企业劳动合规与人员优化的律师,对未来三年行业走向的系统性判断。不是预测,是基于大量一线案例、企业咨询和争议处理经验之后,形成的结构性观察。
    ChinaEmployment and HR
    Jincheng Tongda & Neal
    Jincheng Tongda & Neal
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