员工职场言论自由的边界

《中华人民共和国宪法》第三十五条规定，中华人民共和国公民有言论自由。但在人的社会属性越来越突出的趋势下，每个人的社交范围日益扩大，社会关系圈的边界与私人生活的界限逐渐模糊乃至混同。我们已经习惯于在互联网上使用社交媒体、通讯APP与同事沟通工作、谈论职场中发生的大事小事，然而近年来员工使用社交媒体发表与职场、与公司、与同事相关的言论后，所引发的劳动争议越来越频繁，社会舆论关注度也越来越高发。

2021年5月某互联网公司人事在微信朋友圈发布招人信息，但言辞冒犯，欠缺对女性的基本尊重，该微信截图火速在网络上传播发酵，最终以当事人公开道歉且公司宣布对涉事员工给予解除处分才平息风波。再之前，两位空姐曾因在微博评论“飞机餐难吃”而被开除，两空姐将航空公司告上法庭要求恢复劳动关系，最终被驳回诉请。诸如此类的事件在近几年已是隔段时间就会登上“微博热搜”，员工在非工作时间、非工作场合，使用社交媒体发布的仅代表自身的言论是否享有绝对自由？企业管理的手是否伸的太长？员工的职场言论自由的边界问题值得我们关注和探讨。

言论自由固然属于公民的基本权利，即使在职场中也应受到保障，但任何权利的行使必然受到一定程度的限制和让渡，职场里的言论自由应以不侵害他人的合法权益、不损害用人单位利益和社会公共利益为前提和基础。那么在《劳动合同法》整体倾斜保护劳动者利益的结构下，司法审判机构如何兼顾企业的用工自主管理权和劳动者的言论自由权？对于员工通过社交媒体发表的言论，是否构成对企业形象、品牌、商誉的贬低或损害；有无对企业的经营管理秩序构成威胁和挑战；是否涉及泄漏企业的商业秘密或经营策略；有无对其他劳动者、企业方或企业的合作伙伴造成负面影响；员工言论本身的真实性以及员工言论的散布范围、影响程度、有无造成实质性损害结果或潜在威胁程度、行为有无悔过的意思表示，乃至企业规章制度的合法性及完善性等等，均为常见的司法审查和考量因素，我们也可以通过一些案例管中窥豹。