员工保守商业秘密和国家秘密脱密期相关法律问题分析

脱密期，是指接触保密信息且负有保密义务的劳动者，在离职或者入职新单位前需要"脱离"秘密的期间。

脱密期所涉的秘密，包括国家秘密和用人单位的商业秘密。《保守国家秘密法》第二条规定，"国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项"。《反不正当竞争法》第九条规定，"本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息"。

依据上述法律规定，国家秘密和商业秘密并不相同，因此各自涉及的脱密期法律依据、人员范围、脱密方式、法律责任等事项也存在差异。本文将对商业秘密和国家秘密脱密期相关法律问题进行梳理和分析。

一、商业秘密脱密期

（一）商业秘密脱密期约定的效力

商业秘密脱密期是指用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在劳动者离职前须提前一定时间通知用人单位，在提前通知期届满后方可正式离职；在提前通知期内，用人单位可以将劳动者调整至非涉密岗位工作。

原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发【1996】355号）第二条对于脱密期有明确规定，即"用人单位与劳动者可以约定不超过六个月的提前通知期"。2008年正式实施的《劳动合同法》规定劳动者提前30日书面通知用人单位后可单方解除劳动合同，对于30日的提前通知期，一般认为既是劳动者的义务，即未提前30日通知属于违反法律规定；同时也是劳动者的权利，即提起30日通知即可单方解除而无需用人单位同意或者批准。《劳动合同法》并无诸如脱密期在内的劳动者单方解除劳动合同特殊提前通知期规定。