劳动法新规解读系列①：《劳动争议司法解释（二）》重点条款

前言

2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》），将于9月1日正式施行。《解释二》共计21条，在承继原有规则基础上结合现有司法实践予以调整，回应当前劳动用工领域争议集中的混同用工、劳动合同订立、竞业限制、社保缴纳等核心问题。

我们看到，最新出台的《解释二》中针对审判实践中的诸多焦点与争议作出了更为明确和细致的回应，尤其在多个关键领域进行了重要调整与细化：清晰划定了未签书面劳动合同支付二倍工资的例外情形，对"连续订立二次固定期限劳动合同"的认定标准进行了周延规定以防止规避行为，实质性调整了合同期满后继续用工的处理规则并显著限缩了用人单位的终止权，同时再次重申了用人单位未依法缴纳社保时劳动者解约获偿经济补偿的权利，并与新规协同构建了超龄劳动者的权益保障框架。可以说，《解释二》的条款设计深刻体现了平衡劳资双方权益、稳定劳动关系并引导规范用工的司法政策导向，其具体规定值得深入探讨与关注。

安杰世泽劳动法团队已对《解释二》的重点条文进行了内部研讨与解读，从体系解释层面分析观点变化，并将研讨内容整理依次发布，旨在为用人单位的管理制度与人事合规提供借鉴。第一期整理内容包含了六条法规的整理和观点，同客户和读者一起研究探讨。

第七条：应签未签劳动合同的归责原则

劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：

（一）因不可抗力导致未订立的；

（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；