十地法院审理竞业限制争议案件法律研究报告（2019-2021年）连载之三

第二部分竞业限制案件常见争议焦点分析

第三节 关于劳动者违反竞业限制义务的法律责任

一、关于违反竞业限制义务违约金

（一）概述

《劳动合同法》第二十三条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

依据上述法律规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者竞业限制协议中约定劳动者违反竞业限制义务的违约金，并在劳动者出现违反竞业限制义务的情形时，要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违反竞业限制违约金通常有以下三种方式：约定为离职前一定期间内工资总额的倍数、约定为竞业限制经济补偿金的一定倍数、约定为固定金额。

在司法实践中，对于违约金的确定因素、合理数额并无具体法律规定和统一的裁审标准，法院在审理竞业限制争议案件中一般会依职权予以酌定，酌定数额和标准在个案中存在差异。

（二）重点问题分析

本报告调研案例发现，实务中裁判者对竞业限制违约金金额进行调整时，考量的因素包括：劳动者的职务、工作年限、主观过错程度、违反约定的方式、用人单位支付的竞业限制补偿金数额、用人单位的实际损失、竞业限制期限、劳动者的违约行为可能给用人单位造成的损失、劳动者违约行为持续时间、劳动者违约期间的所获收益、劳动者在职期间的工资标准等等。

（1）实务中对于违约金调整时参考的因素并无固定、统一的标准，往往因个案实际情况的不同存在差异，法官拥有一定的自由裁量空间。