在劳动关系中，时常发生一方认为对方侵犯自己"名誉"的争议。尤其是自媒体时代，在邮件、朋友圈、微信群、小红书上说一些对方"坏话"、咒骂两句的情况屡见不鲜。如此，是否构成侵犯对方"名誉权"呢？司法实践中认定侵犯"名誉权"的标准是什么？用人单位"侵权"和员工"侵权"的认定标准一致吗？
本文将结合具体案例讨论劳动关系中的侵犯名誉权问题。
一、关于名誉权的相关法律规定
《民法典》规定：
第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》规定（该解答已废止，但仍可借鉴）：
七、问：侵害名誉权责任应如何认定？
答：是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。
由此可见，用人单位和员工作为民事主体均享有名誉权，任何一方均不得以侮辱、诽谤等方式侵犯对方的名誉权。而在司法实践中，认定侵害名誉权，需要满足四个要件：一方存在侵权行为，另一方存在名誉受损的结果，侵权行为与损害结果之间存在因果关系，行为人主观具有过错。而在具体审查侵权行为时，行为人言辞是否"真实"、"属实"，或是否有"侮辱他人人格的内容"也是审查之关键。"真实"、"属实"主要看行为人的言辞反映的问题是否基本真实或基本属实，亦或是属于捏造、歪曲事实的"诽谤"；而行为人的言辞是否具有"侮辱"性质，则需要结合社会经验，看一般人在同等情况下是否认为该类言辞使其具有人格贬损、受到侮辱的感受。"诽谤"或"侮辱"不是必须同时满足，只要
