劳动用工合规始终贯穿境内企业"走出去"全过程的各个方面，所以企业境外经营合规中，劳动用工合规是至关重要的一个方面。重视并加强跨境用工合规的学习，并严格按照相关法律规定及各国特殊要求进行用工管理是十分必要的。境内企业只有明确知晓其需要承担的责任义务，才能更好的核算投资及用工成本、做好战略规划，同时也可更好的进行劳动用工风险防范，使得企业走出去的步伐更稳更远。本文将就中国企业"走出去"的劳务用工形式以及企业境外用工合规中需要特别注意的重点事项做简单介绍和分析，并与大家共同探讨。
【关键词】走出去；劳务用工形式；境外用工合规；合规风险监管体系
一、 前言
近几年，为响应党中央"以'一带一路'建设为重点，坚持引进来和走出去并重"的号召，中国有越来越多的企业实施了"走出去"的战略，扩大对外投资、推进跨国经营。2017年，中国已是全球第三大对外投资国和发展中国家最大对外投资国。截至2017年底，中国共有2.55万家境内投资者在国（境）外共设立对外直接投资企业3.92万家，分布在全球189个国家（地区）。伴随着我国对外投资业务量的急剧增长和规模扩大,中国劳务人员的对外输出量也是与日俱增。2017年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员52.2万人，较上年增加2.8万人，增幅达5.7%。其中承包工程项下派出22.2万人，劳务合作项下派出30万人。2017年末，我国在外各类劳务人员共计97.9万人，较上年增加1万人，增幅为1%，主要分布在日本、中国澳门、新加坡、阿尔及利亚、中国香港、沙特阿拉伯、马来西亚、安哥拉、巴基斯坦等国家（地区）。截至2017年底，对外劳务合作业务累计派出各类劳务人员902.2余万人，已突破900万人大关。
