实务及案例探析——劳动关系中的利益冲突

最近几年在笔者处理的劳动争议案件中，涉及“利益冲突”的案件频发，不同行业不同规模的企业都会出现此类案件。结合实务经验，笔者对劳动关系中的利益冲突案件的处理进行了梳理，总结出一些心得体会，与大家进行分享。

• 利益冲突的界定

所谓“利益冲突”，从字面理解即不同的利益之间发生了冲突，而对于劳动用工，利益冲突往往指的是员工的个人利益与其承担的工作职责或员工身份存在冲突。即“尽忠职守”是对员工的基本要求，而员工又可能受个人利益驱动而做出有悖于基本要求之决策或行为，进而导致企业利益受到或可能受到损害。劳动关系中的利益冲突通常有三大要件：一是存在“个人利益”，在劳动关系中体现为员工方面的个人利益，可以是经济利益，如获得现金收益、投资收益等，也可以是谋求一种特殊待遇或机会。二是存在“责任”，在劳动关系中员工应当提供劳动，履行工作职责，遵守劳动纪律并忠诚于企业，这是员工对用人单位应当承担的义务和责任。三是存在“冲突”，即员工的个人利益和应当承担的责任之间发生了冲突，对员工的正常履职或专业判断产生了干扰，而这种冲突的存在已经使得或间接导致企业的利益受到了损害。

利益冲突可分为狭义的利益冲突和广义的利益冲突。狭义的利益冲突通常包括几种类型：（1）外部任职或持有外部利益，最常见的是员工与其他用人单位建立劳动关系、在外担任职务，或是员工的利害关系人在商业合作伙伴或竞争对手任职、或是员工或其利害关系人在外部投资设立相关企业；（2）自我交易，员工利用了在任职中获得的信息或权力，促使所在企业与其本人或其利害关系人控制的其他企业进行交易或合作；（3）攫取交易机会，通常是员工利用职务之便，将所在企业的交易机会转移给第三方，从中获取个人利益，最常见的就是“飞单”行为；（4）内部任职冲突，即内部员工之间存在婚姻或亲属关系，进而导致一方利用或可能利用职务上的权力为另一方谋取利益。广义的利益冲突还包括职务侵占和商业贿赂。本文仅讨论分享狭义的利益冲突。