十地法院审理竞业限制争议案件法律研究报告（2019-2021年）连载之二

第二部分 竞业限制案件常见争议焦点分析

本部分以本报告第一部分的数据发现为线索，以本报告所统计的真实案例和相关的法律规定为基础，结合笔者近年来处理大量竞业限制争议案件的实务经验，对于竞业限制争议涉及的热点、难点问题进行阐释和分析，归纳总结各地法院对于相关问题的裁审标准和尺度，并就需要用人单位关注的重点问题提出实务建议。

第一节 关于劳动者是否负有竞业限制义务的认定

在竞业限制争议案件中，劳动者是否负有竞业限制义务系常见争议焦点之一。在诸多争议案件中，劳动者会以各种理由主张自身不负有履行竞业限制的义务，其中包括：不属于竞业限制人员范围、未签署竞业限制协议、竞业限制协议未生效、竞业限制协议无效、签署竞业限制协议时存在欺诈胁迫情形等。

一、劳动者是否属于竞业限制人员范围

（一）概述

《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。相关法律法规对于“高级”和“负有保密义务”范围和内涵并无明确界定，针对司法实践中的各类情形，法院对竞业限制人员的认定标准和裁量尺度值得探讨。

（二）重点问题分析

经对统计案例进行分析，我们认为，在司法实践中，法院并非完全依据双方约定判定劳动者是否属于竞业限制人员范围，而是倾向于结合劳动者所在岗位性质、工作内容、是否可能接触或者掌握保密信息等进行实质审查。

（1）法院对于实质审查的标准并无统一的裁审尺度，但一般而言并不严格

在诸多案件中，法院仅以劳动者工作岗位、工作内容属于技术类、研发类岗位或者劳动者对保密信息的获取具有便利性，直接认定劳动者属于竞业限制人员范围，而不实质审查劳动者是否掌握以及掌握何种用人单位的保密信息。