对"客观情况发生重大变化"条款的理解与适用

受新型冠状病毒疫情影响，在春节假期后长达一至两个月的时间内，大批量的企业既受到复工限制又要同时维护正常的运营成本和人力成本，导致生存岌岌可危，从而使得部分企业产生了减员需求以希望降低用工成本。本文将从《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称"《劳动合同法》"）第四十条第三项以"客观情况发生重大变化"为由解除这一条款的各项要点进行分析，对企业比较常选择的这条法律路径提供合法合规的操作指南。

一、何为 "客观情况发生重大变化"条款？

《劳动合同法》第四十条规定："有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"该条款是法律赋予企业的一项单方解除权，这意味着解除决定可由企业单方做出，而无需与劳动者协商一致。根据上述规定，企业在行使该项单方解除权时需满足以下各项要件：

1. 发生"客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"的情形；
2. 履行与员工协商变更劳动合同的程序要件，一般情况下，企业需与员工协商调整工作岗位，在搬迁情形下，企业会与员工协商变更工作地点；
3. 确认员工不存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护情形，如职业病（含疑似在诊断期间）、工伤及因工致残等级十级以上、在医疗期内、"三期"女员工、"15+5"老员工或在工会任职等；
4. 在单方解除决定做出前，履行将解除理由通知工会的程序，如企业没有工会的，一般通知企业所在地的上级工会；
5. 解除决定需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（"代通知金"），并根据《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿金。