赔了夫人又折兵？——浅析特殊待遇绑定服务年限的相关法律问题

人能尽其才则百世兴，企业的竞争也就是人才的竞争。而作为重要的竞争手段之一，实践中企业往往会通过向劳动者提供奖金、借款、股权期权、汽车、房屋、集体户口等高额/珍稀资源作为特殊福利待遇，以实现人才的留任。但为避免人财两失，双方往往也会通过协议的方式对该等特殊福利待遇的享受条件，以及未能实现人才留任情形下的待遇返还等作出具体的约定。本文拟通过对法定服务期以及特殊待遇相关专项协议的有效性及合理性分析，与各位探讨与服务年限绑定的特殊待遇有关的法律问题。

一、法定服务期与"特殊待遇"

早在试行和实施全员聘用合同制度时期，我国已有服务期的相关制度。当时的事业单位、中央企业和国有企业会与单位为其出资培训、进修的人员，或特定身份的人员（如特定高校输送等）约定服务期，以保障企事业单位的人力资本投入的收益权。2002年《上海市劳动合同条例》的出台，以地方法规的形式确认了服务期在劳动法层面的法定含义，即"劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"。2008年《劳动合同法》公布实施，在第二十二条中同样引入了服务期的概念，但删除了关于"特殊待遇"的内容，表述为"用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期"。这也是目前法定服务期的定义和概念。此后"特殊待遇"与"服务期"的绑定虽仍常见于事业单位人员聘用制度的相关规定中，但在劳动合同制度项下的相关规定中鲜有体现，仅在中山市中级人民法院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》（2011.11.01）中，明确了办理本市户口可以作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任。