高温天气劳动保护相关法律问题问答

时近盛夏，高温天气劳动保护又成为职工、企业、政府部门以及社会各界关注的热点话题。本文将结合国家相关法律规定，对职工高温天气劳动保护的相关法律依据及工作实践中的各类问题进行详细的梳理与解答。

• 法律依据

最早有关高温天气劳动保护的全国性规定是在1960年，由当时的卫生部、劳动部、全国总工会联合颁布的《防暑降温措施暂行条例》。这一规定由于颁布时间较为久远，其内容已不能完全适应高温保护的实际需要。

2006年，部分地区由于持续性高温天气且职工在高温中作业缺乏有效保护，出现了多起职工中暑死亡的事件，高温天气劳动保护问题随之引发了各界的关注。同年，卫生部办公厅、劳动和社会保障部办公厅、国家安全生产监督管理局办公厅、中华全国总工会办公厅联合发布了《关于进一步做好防暑降温工作的紧急通知》。

2007年，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会发布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（现已失效），该通知要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。该通知明确要求用人单位在高温工作时需向劳动者支付高温津贴。各地方政府相关部门在该通知发布后，结合地方具体情况陆续颁布了具体的实施规定。

2012年6月29日，原国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会颁布《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）。该办法共25条，对涉及高温天气劳动保护的各类问题作出了明确具体的规定。该办法自发布之日起施行，1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》在该办法施行后废止。