超龄劳动者是否享有一次性伤残就业补助金的实务探究

前 言

一次性伤残就业补助金是《社会保险法》中规定的在终止或者解除劳动合同时应由用人单位支付的因工伤产生的费用之一，旨在补偿职工因工伤导致劳动能力减弱而在再就业时受到的影响。依据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为五级至十级的职工，在特定解除或终止情形时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

司法实践中，很大一部分涉及一次性伤残就业补助金的争议与达到或临近法定退休年龄的劳动者相关。 ¹ 但针对超龄劳动者是否享有一次性伤残就业补助金这一问题，无论是在法规适用还是司法实践中，均存在不同程度的不一致。本文将围绕"超龄人员是否享有一次性伤残就业补助金"这一争议焦点对北京、上海、广州的司法实践进行探究。

一、"因地 "而异：全国以及各地关于一次性伤残就业补助金有不同的规定

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发（2016）29号）规定： 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 /用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

上述规定明确了超龄劳动者在特定条件下可以适用《工伤保险条例》，但在实际法律适用时，仍存在不同的理解。如四川省2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例之七便适用了上述条款，并支持了超龄劳动者主张的包括一次性伤残就业补助金的全部工伤保险待遇：