详解"未订立无固定期限劳动合同二倍工资争议"北京地区司法实践裁审标准

2008年颁布实施的《劳动合同法》针对实践中普遍存在的劳动合同短期化问题，为维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定，对无固定期限劳动合同的签订条件作出明确规定。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的在用人单位"连续工作满十年"或者"连续订立二次固定期限劳动合同"的条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，《劳动合同法》第十四条第三款对于"视为订立无固定期限劳动合同"也作出明确规定，即"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。

同时，为了保证上述法律规定的贯彻实施，《劳动合同法》在法律责任部分进一步规定，"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资"。

司法实践中，涉及"未订立无固定期限劳动合同二倍工资争议"的仲裁、诉讼案件时有发生，此类型案件又涉及多种具体情形，我们现依据法律规定并结合北京地区司法实践的裁审标准和典型案例，就相关情形梳理和分析如下：

一、应当续订无固定期限劳动合同，但用人单位未与劳动者续订书面劳动合同

此种情况下，劳动者已经符合无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但未实际订立，同时也未订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同到期后继续在用人单位工作。如劳动者要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额，在北京地区司法实践中，一般仲裁、法院会支持劳动者的诉讼请求。结合实际案例，另需关注以下问题：