试用期解除劳动合同争议北京地区司法实践裁审标准解析

试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系之初相互了解、相互考察的重要阶段。《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同法定条件的规定，与试用期满解除相比较，对于劳动者和用人单位双方均相对较为宽松。劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可；而依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，用人单位如能证明劳动者"不符合录用条件"，则可在试用期内单方解除劳动合同。司法实践中，对于"不符合录用条件"的认定一般需要符合以下条件：用人单位有明确的录用条件；用人单位已将录用条件向劳动者明确告知；用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件。

本文将结合北京地区的案例，对试用期内用人单位单方解除劳动合同相关法定条件在司法实践中的裁审标准进行解析。

一 司法实践对于"录用条件告知"的审查标准较为严格

在实践中，用人单位向劳动者告知录用条件的方式，一般是在劳动合同、聘用函中对录用条件进行明确约定；也有用人单位会在规章制度中对录用条件进行规定或列明不符合录用条件的具体情形，并规定对于不符合录用条件的劳动者，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。经告知劳动者的录用条件，如劳动者被证明不符合录用条件，用人单位则可以此作为试用期解除劳动合同的理由。

录用条件应尽可能详尽，比如配合并通过单位的背景调查、如实提供入职相关资料、达到业绩指标、通过试用期考核等。对于可能负有竞业限制义务的劳动者，用人单位可以将劳动者如实披露与前雇主的竞业限制安排或对前雇主不负有竞业限制义务约定为录用条件。

需要特别注意的是，如用人单位未以任何方式向劳动者明确告知录用条件，则存在较大法律风险：