裁员方案的保密与公平

2020年，受新冠疫情和经济环境变化的影响，企业的生产经营面临困难和挑战，诸多企业采用包括减少岗位、压缩人员成本在内的多种方式予以应对，不少企业已实施或者计划实施人员裁减计划。我们所服务的外资企业、股份制企业客户在裁员项目中，均能够严格遵守法律规定，依法制定经济补偿和员工安置方案。考虑到法律对于企业裁减人员的诸多限制性规定和司法实践中仲裁、法院对企业裁员合法性的严格审查标准，为避免后续法律风险，尤其是群体性争议，企业一般会采用协商解除劳动合同的方式进行裁员。为了让员工能够接受协商解除劳动合同，企业一般会向员工提供高于法律规定标准的经济补偿金。在裁员时，员工除关注补偿金数额外，同时也会特别关注自己在裁员中是否被尊重、是否能够表达自己的意见，以及裁员方案是否公开、透明、公正且无歧视等。这些问题直接涉及企业裁员方案的保密和公平。

多年之前我们曾就此问题做过一些粗浅分析，如今此问题仍具有现实的讨论价值。以下我们将旧文重新整理后与大家分享。

一、裁员方案的保密

裁员方案的保密问题涉及裁员方案制定过程的保密和裁员方案内容的保密。

(一) 裁员方案制定过程的保密

1. 企业从维护生产经营正常运转、避免人心浮动的商业经营角度考虑，在裁员方案最后确定并向员工告知之前，一般会对裁员方案的制定过程严格保密。然而在实践中，对裁员方案制定过程完全保密可能会产生以下不利影响：

（1）企业制定的裁员方案多为最后的执行方案，在执行过程如未遇到集体性争议等特殊状况，多数企业并不会主动就整体方案与员工进行沟通协商并听取员工的意见。而在实践中，员工不但关注裁员方案本身是否能够满足自身权益诉求，而且对裁员方案的制定过程是否有表达的机会愈发看重。很多员工在得知裁员的时候，第一反应往往并不是经济补偿金的多寡，而是有诸如"为什么要裁员"、"为什么要裁我"、"裁员合法吗"之类的疑问。