简析新就业形态劳动争议中的劳动关系认定 ——兼评第三批劳动人事争议典型案例

近年来，在信息技术更新迭代的推动下，平台经济迅速发展，一方面为社会创造了大量就业机会，另一方面也使得劳动者权益保障和维护面临诸多新情况和新问题。

2023年5月26日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布《第三批劳动人事争议典型案例》，典型案例覆盖了货物运输、外卖配送、网络直播、家政服务等平台经济主要行业类型；涵盖了平台与劳动者通过签订民事合作协议直接用工、通过劳务公司利用外包形式用工、要求劳动者注册为个体工商户后用工等常见用工类型。

典型案例结合不同案件的具体事实情况，对于企业与劳动者是否形成劳动关系的认定标准和考量因素进行了全面的分析与说明，本文简要总结如下：

一、以三个"从属性"为基本考量因素，判断企业与劳动者是否形成劳动关系

在典型案例一和案例二中，裁审机构根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）中关于劳动关系的认定标准，围绕"劳动管理"这一劳动关系核心特征，将劳动关系的认定标准总结提炼为三个"从属性"，即人格从属性、经济从属性和组织从属性。典型案例分别选取了裁审机构认定存在劳动关系和认定不存在劳动关系的两个案例，从多个角度阐释了三个从属性的表现形式。我们对两个案例中能够体现三个从属性强弱的事实进行对比整理，以分析探寻认定劳动关系的考量因素。

我们对两典型案例中存在明显差别的事实情况使用加粗字体进行标注；对相同或者相似的事实情况使用下划线进行标注。从以上对比分析可知，虽然两案例的裁判结果大相径庭，但案件事实却存在较多的相似之处。即使在典型案例二中，双方未被认定为存在劳动关系，在用工过程中劳动者对平台也存在一定程度的从属性。