第三人侵权造成雇员人身损害的情形下雇主责任险适用保险人代位求偿权问题探析

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险合同列明的与被保险人业务有关的工作而发生意外事故所致伤、残或死亡或患与业务有关的职业性疾病，被保险人依法应承担的经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险一般由雇主投保，以雇主对其雇员承担的损害赔偿责任为保险标的，被保险人、受益人均为雇主，属于财产保险中的责任保险。如果雇员的受伤或死亡系第三人原因所致，保险公司赔偿后，常以其取得了向第三人代位求偿的权利为由，启动保险人代位求偿权诉讼。但是，司法实践中，雇主责任险是否适用保险人代位求偿权存在一定争议。

一、司法实践中存在的分歧

观点一、保险人在雇主责任险中享有代位求偿权

持有上述观点的判决认为：雇主责任险不具有人身属性，雇主责任险的保险标的是雇主对雇员承担的损害赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的情况下，造成雇员人身损害的第三人是最终赔偿义务人，雇主有权向第三人追偿。根据《保险法》第六十条规定，当保险人向雇主理赔后，保险人受让雇主的权利，故保险人享有对第三人的代位求偿权（例如：茂名中院（2020）粤09民终710号、滁州中院（2018）皖11民终2509号、中山市第二人民法院（2018）粤2072民初10822号、青浦法院（2018）沪0118民初16981号）。

观点二、保险人在雇主责任险中不享有代位求偿权

持有上述观点的判决认为：责任保险与人身保险、一般财产保险相比，有其自身特殊性，保险人在雇主责任险中不享有代位求偿权。具体而言：

第一，从依法享有赔偿权的权利主体看，保险人代位请求权的基础是被保险人享有请求赔偿权利，而在雇主责任险中，受害人雇员是权利主体，雇主并不享有请求赔偿的权利，因此没有保险人代位求偿权的基础（例如：济南中院（2021）鲁01民终906号、（2020）鲁01民终6412号，常州中院（2021）苏04民终3445号）。