用人单位解散的劳动合同终止时间探究

用人单位解散的劳动合同终止时间探究

沈骏、牟奇涛

（沈骏：https://www.anjielaw.com/team/resume.html?id=254）

引言

《劳动合同法》四十四条将用人单位解散作为劳动合同终止的法定事由，该终止路径对所有类型员工均可适用，因而在规模化人员安置实务中具有重要意义。员工劳动关系处理作为用人单位解散、注销流程中的重要事项，单位应如何选择劳动合同终止时间、如何履行劳动合同终止手续，一直为司法实践重点关注，本文旨在对前述问题简要分析以供单位参考。

一、用人单位解散

依据《民法典》第六十九条， 有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；（五）法律规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条 ¹将用人单位解散作为劳动合同终止的法定情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十八条 ²进一步明确"用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行"情形下，用人单位终止劳动合同应支付经济补偿。

以上，用人单位决定提前解散和用人单位经营期限届满决定不再继续经营是员工劳动合同终止的法定事由。

二、劳动合同终止的时间

通过研究法院案例，实务中关于用人单位解散的劳动合同终止时间从早到晚分为：权力机构正式做出解散决议之日、停止经营开始进入清算程序之日、注销登记之日。而且实务中有案例认为，劳动合同并非自动终止，而是以员工实际已停止向单位提供劳动且单位向员工有效送达终止劳动合同通知为前提。