浅析北京地区关于员工离职引发的递延奖金争议司法裁审标准

递延奖金制度常见于金融类企业，是指用人单位将奖金分期向劳动者支付的制度。采取延期支付的奖金发放模式，不仅是金融类企业控制经营风险、管理员工绩效的重要手段，也是金融类企业行业监管要求的重要内容。

以保险行业为例，依据中国保险监督管理委员会《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（保监发【2012】63号）的相关规定，保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，根据风险的持续时间确定绩效薪酬支付期限,原则上应不少于三年；保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付,延期支付比例不低于40%，其中，董事长和总经理不低于50%。

除保险行业外，商业银行、证券和信托等行业也需要按照相关行业监管要求制定、实施递延奖金制度 ¹。

递延奖金制度延长了奖金支付的期限，如果员工在递延期限内离职，用人单位是否有权依据制度规定不向离职员工支付递延奖金，相关问题已经在实践中引发诸多争议。

一、用人单位是否有权拒绝发放离职员工的递延奖金

如果用人单位在其薪酬制度中规定，员工在递延奖金发放前离职的，未发放的递延奖金不再发放，那么，员工离职后，用人单位是否有权依据上述制度规定拒绝发放剩余递延奖金？对这一问题，相关法律并未予以明确，司法实践中，法院的裁审观点也尚未统一。我们根据近年来北京地区法院对递延奖金相关争议做出的判决，将主要裁审观点梳理、归纳如下：

1. 法院认为公司已就递延奖金的发放条件做出明确规定，员工因离职而不符合发放条件，公司无需支付递延奖金。

（2018）京民申2670号再审争议案中，用人单位的绩效奖金发放方案及相关文件载明，2014年度绩效奖金的三分之二于当年发放，剩余三分之一作为"风险递延金"递延2年发放，若员工在发放之前离职，则不再发放剩余未兑现部分；对于因个人原因主动辞职的员工，如果拟入职的新单位与本单位不存在竞争关系，则剩余绩效奖金按全额分段发放。员工于2015年9月辞职，之后入职竞争对手公司，提起劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付2014年度绩效奖金于2016年递延部分。