浅析劳动者职务过失赔偿责任案件中的相关法律问题

依据《工资支付暂行规定》第16条的规定，"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。"因此如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依据劳动合同的约定向劳动者主张赔偿责任。实践中对于劳动者给用人单位造成经济损失的情形，除劳动者故意造成用人单位财物损失外，劳动者基于职务行为，在履职中因过失而给用人单位造成损失的情况相对普遍，而对于劳动者职务过失所造成损失的赔偿责任中的过错认定、损失计算以及因果关系认定，基于劳动关系的特殊属性以及用人单位与劳动者双方不平等的主体地位，因此并不能直接适用侵权行为中的相关规定，而应综合用人单位对劳动者的管理职能、劳动者的工作职责范围、用人单位所应承担的固有经营风险等因素综合予以认定。

鉴于现行法律法规并未对劳动者的职务过失行为进行明确规定，本文将以北京地区生效案例作为切入点，对劳动者职务过失行为所导致的赔偿责任案件的案由选择、举证范围以及赔偿标准三个方面对劳动者职务过失行为的赔偿责任进行简要论述。

一、劳动者职务过失赔偿责任案件的案由选择

用人单位的案由选择是对于劳动者职务过失行为所导致的赔偿责任中请求权基础的判断，一般而言，当普通民事合同违约和侵权请求权发生竞合时，可以选择其中一种法律关系作为请求权基础提起诉讼。但基于劳动关系的特殊属性以及其中用人单位与劳动者间特殊的管理与被管理的从属性特征，劳动者因职务过失行为造成用人单位损失并非平等主体间一般民事侵权行为，不能简单以侵权法律关系标准划分过错比例。