女职工权益保护相关法律规定和常见问题探析

随着《妇女权益保障法》于2022年完成第三次修订并公布实施，有关女性权益保障的社会性话题也一度备受人们热议。女性权益保障有关问题不仅常见于社会生活，同样常见于职场之中，毕竟大多女性同样身兼职场女性的角色。在第三次修订的《妇女权益保障法》中，也有更多的女职工劳动保护相关内容被收入其中。

本文中，我们将就法律对女职工的各项劳动保护规定悉数梳理，为用人单位做好女职工权益保障提供参考。

一、用人单位在招用员工时不得出现性别歧视

依据《劳动法》第十三条和《就业促进法》第二十七条规定，基于男女平等的就业权利，用人单位在录用员工时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性应聘者或者提高对女性应聘者的录用条件，且不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

此外，《妇女权益保障法》第四十三条规定了用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外不得实施的行为，其中就包括了：（1）限定为男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。同时，该法第八十三条规定，用人单位一旦违反前述规定，应由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正者将视情节轻重面临一万元以上五万元以下的罚款。

参考最高法发布的第185号指导案例裁判要点所述，用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与"工作内在要求"无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。