因"客观情况发生重大变化"解除劳动合同的法律问题

近年来，受新冠疫情、宏观经济形势变化、科技技术革新等多重因素影响，很多企业在进行组织机构和人员调整时，经常会遇到劳动法律规定的"客观情况发生重大变化"解除相关法律问题。

Q1："客观情况发生重大变化"解除对于用人单位而言有何重要意义？

答：

中国劳动法律法规对于用人单位单方解除劳动合同有严格的法律限制，劳动合同的解除必须符合法定的解除情形之一。在《劳动合同法》列明的单方解除法定情形中，关于企业生产经营状况发生变化的仅有《劳动合同法》第四十条第(三)项的"客观情况发生重大变化"解除和第四十一条的"经济性裁员"解除，其他情形均属于因员工存在过失行为(如严重违反用人单位规章制度等)或无过失行为(如因身体健康原因不能继续工作、因能力原因不能胜任工作)的法定解除情形。

Q2："客观情况发生重大变化"解除需要符合哪些解除条件？

答：

《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同。

依据上述法律规定，用人单位单方解除需同时符合以下两个条件：其一，劳动合同确因"客观情况发生重大变化"而无法履行；其二，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

如符合以上条件，用人单位可单方解除劳动合同，在解除时用人单位需要提前三十天通知劳动者，并需依法支付解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前三十天通知劳动者，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

Q3: 哪些情形属于"客观情况发生重大变化"？