北京地区人社部门与审判机构对女职工退休年龄的认定标准差异及实务建议

1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄为女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。2001年国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部印发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号），其中规定：“打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。据此，北京人社部门也出台相应规定，对女职工的退休年龄认定标准及办理退休手续作出了具体规定。

在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。

本文将帮助用人单位明晰北京地区人社部门与审判机构对女职工退休年龄的认定标准差异，并对如何降低用人单位违法终止劳动合同的风险提出实务建议。

一 , 人社部门政策依据