劳动法中的违约金与损失赔偿

我国《民法典》第一百七十九条规定了承担民事责任的方式，其中赔偿损失和支付违约金是常见的主要方式。在劳动法领域，在用人单位与劳动者的劳动合同履行过程中，也会涉及赔偿损失和支付违约金的情形。笔者将结合用人单位经常咨询的有关违约损害赔偿责任问题以及部分地区的审判实践，对劳动关系中的违约金和赔偿损失问题进行简要分析，并重点就劳动者赔偿损失问题进行分析。

一、关于违约金

（一）违约金设定的范围

用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况，法律对此并没有限制。但根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：

1. 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 违反竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》对于劳动者承担违约金的情形做了禁止性规定，除违反服务期和违反竞业限制约定外，不得约定由劳动者承担违约金。实践中，有的用人单位会向劳动者提供特殊福利待遇，进而约定一定的服务期限，如：较高价值的住房补贴、汽车、房屋等，如果劳动者未按照约定期限付出劳动的，用人单位要求劳动者相应比例返还。对此，在上海等地区司法实践中是可以支持的，如沪高法[2009]73号文件中有相关规定。关于特殊福利待遇绑定服务年限的问题，可参考《安杰劳动法律观察》2020年第8期曹心蓓律师的文章《赔了夫人又折兵？-浅析特殊待遇绑定服务年限的相关法律问题》。