关于达到法定退休年龄问题的实务分析

引言

2024年7月21日，新华社发布了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，文中指出“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”当日，各大社交媒体平台疯狂传播关于“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”的消息，虽这一说法未有任何官方依据，更无相关官方渠道给予回应或认证，然而关于退休的话题热度再一次冲上热搜，回归大众视野。

在实践中，虽我国对退休年龄有明确法律规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但因退休年龄问题引发的劳动争议仍屡见不鲜，这些纠纷往往涉及劳动者与用人单位之间的权益冲突，如达到法定退休年龄能否终止劳动合同、外籍员工是否适用中国法定退休年龄，以及女员工退休年龄如何认定等问题，各地在适用层面仍存在操作口径不统一的情况，给企业实际操作造成困扰。本文将从这些劳动法领域中关注度较高的退休年龄问题进行相关实务分析，以期提供参考。

一、员工仅符合达到法定退休年龄，企业能否终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者享受基本养老保险待遇和达到法定退休年龄，均属于劳动合同终止的情形。绝大部分正常情况下，上述两种情形同时发生，企业为员工 顺利办理退休，终止劳动合同无任何法律风险。然而，并非达到法定退休年龄就理所当然可以享受基本养老保险待遇。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以在特殊情形下，劳动者仅符合达到法定退休年龄，但无法享受基本养老保险待遇，企业能否依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定终止劳动合同，成了实践中存在争议的问题。