编者按：较之于华为2007年底针对无固定期限劳动合同的"只做不说"以
及地方劳动行政部门的合法认定，2008年"两会"期间，曾为中国第一位女首
富的玖龙纸业董事长张茵"炮轰"无固定期限劳动合同的结果却截然不同。除引
发诸多人士通过媒体对其进行口诛笔伐。一个月后，香港一组织更是发布报告，
称张茵是"点血成金"，其创办的玖龙纸业环境恶劣、随意罚款、工伤频发，是
典型的"血汗工厂"。在巨大的压力下，张茵表示，"再也不说了，大家都是拥护
国家的"，"这就像我们跟父母的相处一样，我们永远不能跟父母斗"。
女首富张茵：无固定期限劳动合同是大锅饭
国际知名经济学家张五常此前表示，"新劳动法将搞垮中国经济"。昨天，全
国政协委员、东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵一改低调作风，表态称"不赞同"。
但她认为，新劳动法确实抬高企业成本，已促使部分企业外迁到越南、印度。特
别是"无固定期限劳动合同"的规定，容易滋生"铁饭碗"、"大锅饭"，应该取
消！
这位中国首位"女首富"还大吐苦水："我国目前对高收入阶层的赋税还是
太高了。"建议把最高累进税率从45%减至30%。
新
劳动合同法增加企业成本
在张茵看来，新劳动合同法实施后，给企业增加了高成本支出和风险，很多
企业因此不请人、少请人，有的干脆转移投资。据安永、普华永道等著名会计师
事务所了解，准备外迁到越南、印度的公司已几倍地增长，更为严重的是，有些
外资企业和民营企业已选择结业关闭。
"我们国家现有国情和经济状况非常需要这些企业的存在，我国经济并没有
达到欧美发达国家的经济基础水平，我们人口比欧美国家高出三倍以上，非常需
要这些外资和民营企业来保证低文化层次人群的就业。"张茵摊开双手说，经过
30
年改革开放，在国家政策扶持及多方面努力下，才建立了今天完善的产业链，
来之不易，没有理由拱手让出。
