中国反就业歧视的情形包括什么？

美国最高法院在2020年6月15日对Bostock v. Clayton v. County, Georgia以6票赞成、3票反对的结果，裁定联邦法律保护LGBT（女同性恋、男同性恋、双性恋以及跨性别者）群体就业不受歧视。很多人可能觉得奇怪，美国最高法院早在2015年就已经裁定同性婚姻合法，连同性婚姻如此具有争议性的问题都解决了，怎么现在才提LGBT平等就业这一更基础的问题呢？

这主要与美国的反就业歧视法律相关。这次判决涉及1964年《民权法案》，该法第七条规定了禁止基于种族、肤色、宗教、性别和祖籍国的歧视。可以看出，该法对就业歧视的情形采取了列举的做法，没有明确对性取向和性别认同的歧视属于联邦法律规定的就业歧视范畴。因此，该案判决前，美国超过一半的州未对LGBT人群实施反就业歧视保护。¹

那么，中国反就业歧视的情形又怎样呢？众所周知，中国目前没有专门的反就业歧视法，但相关法律规定了劳动者的公平就业权和反就业歧视，近年来的司法实践也对反就业歧视的发展起到了推动作用。

一、中国反就业歧视的主要情形

根据我国已经批准加入的《1958年消除就业和职业歧视公约》（第111号公约）第一条的规定，歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。²可见，其列举了涉及"种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身"等七项就业歧视的情形。

我们在法律检索系统alpha中以"就业"为标题关键词、"歧视"为内容关键词，检索到了1044份法律、法规或其他规范性文件，重点分析了其中453份。在该系统以"平等就业权"作为关键词检索，未见公开判决；以"就业歧视"作为关键词检索到160份文件，选取了其中20份最相关的判决进行分析。初步结论如下：