中国：上市公司治理新规劳动雇佣要点梳理

2026年1月1日起，新修订的《上市公司治理准则》（" 《治理准则》"）已经正式实施。《治理准则》由中国证券监督管理委员会（" 证监会"）制定，适用于依照《公司法》设立且股票在中国境内证券交易所上市交易的股份有限公司。最新一轮的修订聚焦于董事、高级管理人员的任职和离职规范，以及薪酬激励制度。本次更新总结了《治理准则》在雇佣管理方面的关键变化。

任职资格

修订之后的《治理准则》对于上市公司董事、高级管理人员的任职资格做出了细化规定，明确列举了不得担任上市公司的董事和高级管理人员的情形：

1. 《公司法》第一百七十八条规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形，例如：
   • 无民事行为能力或者限制民事行为能力；
   • 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；
   • 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
   • 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；以及
   • 个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人；
2. 被中国证监会采取不得担任上市公司董事、高级管理人员的证券市场禁入措施，期限尚未届满；
3. 被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理人员等，期限尚未届满；
4. 法律法规规定的其他情形。