2026年夏天，苹果公司在美国加州北区联邦地区法院对OpenAI及其硬件子公司io Products提起了诉讼，一同被列为被告的还有两名前苹果核心工程师。苹果指控OpenAI通过系统性手段窃取其硬件领域的商业秘密，以加速自身消费硬件业务的扩张。这起案件之所以引人注目，除了两家科技巨头的身份之外，更因为它恰好戳中了AI产业一个日益尖锐的矛盾——AI企业的核心竞争力高度依赖于掌握核心技术的顶尖人才，而这些人才在流动过程中难免会带着技术信息一同迁移，法律如何在这一领域划定边界，正成为越来越迫切的现实问题。苹果与OpenAI的这场诉讼，把这一矛盾推到了聚光灯下。
一、苹果诉OpenAI案情回顾
2026年7月10日，苹果公司正式递交诉状，其指控可以概括为三个层面。
第一个层面针对具体个人。 Chang Liu在苹果担任高级系统电气工程师八年，2026年1月离职加入OpenAI。苹果称，Liu离职后未归还工作笔记本电脑，随后利用苹果身份验证系统的漏洞，非法访问内部网络存储空间，在数周内下载了包含上千页主逻辑板制造测试工艺在内的数十份高密级工程文件。Tang Tan的案情更具戏剧性。作为在苹果工作24年的老将，他曾担任iPhone和Apple Watch产品设计副总裁，掌握最高等级的项目和供应链机密。苹果指控Tan在职期间便将苹果供应商信息通过邮件发送给自己，离职后出任OpenAI首席硬件官，还在面试环节使用苹果内部项目代号追问未发布产品细节，要求应聘的苹果在职工程师将电池、逻辑板等“实际零件”带到OpenAI进行展示。
第二个层面指向制度化的行为模式。苹果认为这不是个人行为，而是OpenAI有组织的策略：面试中强制候选人携带原公司的零件和设计原型；指导离职员工隐瞒下家为OpenAI以延长内网访问窗口；甚至串通苹果供应商盗用独家金属表面处理工艺。苹果特别指出，截至诉讼提起时已有超过400名前苹果员工加入了OpenAI。
