新证据规定在劳动争议案件中的适用

2020年5月1日起实施的《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下称"新证据规定"），是对2002版证据规定（以下称"旧证据规定"）的首次、全面修改，是民事诉讼法学领域的一件大事儿。新证据规定共100条，在体例和结构上延续了旧证据规定，包括当事人举证、人民法院调查收集证据、举证时限和证据交换、质证、证据的审核认定以及其他六个部分。本文从一名劳动法律师角度，浅析新证据规定在劳动争议案件中的适用。

新证据规定是依照《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称"民事诉讼法"）的规定，在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》（以下简称"民事诉讼法解释"）的基础上，根据审判实践的需要，对旧证据规定的修改、完善和补充。民事案件应适用的证据规则，除了新证据规定，还有民事诉讼法、民事诉讼法解释、其他专项司法解释和实体法中的相关规定。在劳动争议案件中，主要涉及的是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如第六条、第三十九条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如第十三条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第九条。

新证据规定主要补充完善了当事人自认规则，对鉴定的规定进行了补充完善，增加了对鉴定人虚假鉴定处罚的内容，增加了"书证提出命令"制度，完善了举证时限的操作规则，对当事人陈述和证人作证进行了补充完善，对电子证据进行了补充完善。劳动争议案件，主要涉及劳动者和用人单位在劳动合同订立、履行和变更、解除和终止过程中权利义务问题。本文选取了劳动争议案件中经常使用的电子证据、证人证言和自认规则三部分内容，简要分析如下。