前言
根据国务院通知，为加强新冠肺炎疫情防控工作，延长2020年春节假期至2月2日。目前除港澳台，31个省级行政区分别结合地区疫情，明确了各地具体复工时间，对于北京、四川、青海、海南、新疆等地来说2月3日是正式复工的第一天，对于上海、广东、重庆等地还需等到2月10日，而湖北则要到2月14日之后。
2月3日晚间，盒马的新浪官方微博表示，新冠肺炎疫情期间联合知名餐饮企业进行合作，采用劳务用工方式，接收云海肴、青年餐厅（北京）部分员工，入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作；相关合作涉及上海、北京、西安、深圳、广州、昆明多地，共计500人；目前已有部分员工到岗。
根据《食品安全法》等规定，这些餐饮行业员工已持有健康证，只要每日体温检测正常合格，就具备上岗条件，非常符合盒马从业人员的要求。从劳动用工角度看，盒马接收期间，员工与原企业可协商一致采取待岗方式，保持原劳动合同关系不变；而员工与盒马建立劳务合同关系，员工提供劳务、盒马支付劳务报酬，形成短期灵活用工。可以说，盒马援企稳岗的做法，是于国家、社会、企业、员工各方都有利的多赢举措，既解决了电子商务业务激增但人手短缺的现状，也缓解了实体餐饮行业为顾大局暂停歇业无力负担企业成本的困境，保证员工收入不因防控疫情而减少，避免人民群众日常果蔬无法供应或大量短缺，为各行业携手共克时艰，提供了一个切实可行的解决方案。当然，我们必须说明并提示，其他企业在参考盒马对接援助困难企业的做法时，应当注意在这种灵活用工方式下，可能存在以下风险：
1.双重劳动关系的风险
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定："企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。"员工所在餐饮企业因疫情导致经营性停产放假，员工在其他企业灵活就业期间如产生劳动报酬、工伤等争议，员工与新雇主之间的劳务协议存在被认定为劳动关系的风险。
