劳动力成本相对较低，是越南吸引外资的主要优势之一。越南15岁以上劳动力5480
万人，占总人口55%以上，根据越南政府规定，2018年起劳动力最低月薪为267～398万越南盾(约合800～1200元人民币)。另一方面，劳工问题是投资规划、投资运营中的重要方面，我国赴越投资者需给予重视。
越南劳动、伤兵和社会事务部对劳动领域负有主要监管责任。《劳动法典》处理多数与劳工相关的问题，例如招募、劳动合同、工作时长、休息期、纪律和争议解决等。《劳动法典》适用于当地和海外雇员及雇主。下文对投资越南相关劳工法律问题的十八个主要方面进行简要介绍。
1.劳动合同
用人单位和雇员可以自主协商劳动合同的内容，只要不低于劳动法的要求和标准。三类劳动合同可以使用：ⅰ.无固定期限劳动合同，即双方未明确约定雇用结束期限；ⅱ.固定期限劳动合同，即双方约定特定的雇用期限，时间在12个月至36个月之间；ⅲ.季节性或特定工作劳动合同（短于12个月），若此类合同到期后，员工继续受雇于企业，劳动合同自动转化为24个月的固定期限合同。
劳动合同需包含以下内容：用人单位的名称和地址，及其法律代表人；雇员的姓名、出生日期、性别、住址、身份证件/护照信息等；工作岗位及地点；劳动合同期限；工资标准、工资支付方式、补贴及其他福利；晋升、加薪机制；工作、休息时间；个人劳保用品；社保、医保；培训、再培训、岗位技能提升等。
2.劳动合同签署
劳动合同需以书面形式签订，一式两份，用人单位与雇员各执一份。三个月以内的短期劳动合同，双方可以采取口头合同形式约定。
雇员年龄若在15岁至18岁之间，劳动合同需经该雇员的法定监护人同意。
越南本地的劳动合同需要以越南语签订，或者双语（如越南语与英语）签订。
