为庆祝国际妇女节，国家和地方层面都发布典型案例和审判报告，以保障女性的就业权益并明确雇主的义务。在本次更新中，我们对这些案例和报告进行了总结。
国家层面的典型案例
我们此前的更新中提到，《妇女权益保障法》（“《妇保法》”）为权益受到侵害的女性员工设置了公益诉讼的救济途径。近期，最高人民检察院发布的一则涉及孕期女职工权益的公益诉讼典型案例。该典型案例还展示了公益诉讼的程序。
在这则案件中，雇主在未与员工H平等协商的情况下单方面将怀孕3个月的员工H从部门管理岗位降职调整至体力劳动岗位。员工H拒绝调整岗位后，雇主还将其移出工作群、删除其打卡出勤记录，并限制其使用工作电脑。员工因此向当地的妇女联合会提起投诉。
案件随后被移送至区检察院。检察院经调查了解，雇主调整员工H的工作岗位的行为违反了《劳动合同法》和《妇保法》的相关规定。检察院协调司法局为员工H提供了法律援助，支持员工H提起劳动仲裁。最终员工H与雇主达成了和解并获得了赔偿。
检察院还发现，雇主在有近200名女职工的情况下，未按照法律规定将女职工特殊保护条款写入劳动合同，且存在违法随意调岗、对产检请假设置障碍、未安排妇女特殊需要的定期体检等侵害不特定女职工劳动和社会保障权益情形。
在之后的听证会中，听证员也对此事实予以了认定。
检察院因此依照《妇保法》向区人力资源和社会保障局发出诉前检察建议，责令雇主对违法行为进行整改。人社局随后对雇主进行调查、约谈了雇主的单位负责人，并督促雇主制定了《工作场所女职工特殊劳动保护制度》等规章制度，在劳动合同中补充列明女职工特殊保护的条款。
