2018年西班牙当地时间11月28日，国家主席习近平访问了西班牙并在马德里出席西班牙国王费利佩六世举行的隆重、盛大的欢迎仪式。两国政府发表联合声明，一致同意推动两国关系得到新的更大发展。位于欧洲大陆西端的西班牙，处于丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路交汇之地，是中国共建"一带一路"的天然合作伙伴。笔者也曾经代表客户参与收购西班牙企业，亲自感受到西班牙环境优美、法制健全的投资环境。仅2016年中国在西班牙的投资总额就达到18亿美元[1]。中国企业所投资的行业从贸易、渔业等传统领域延展到金融、电信、新能源、不动产和旅游等新领域，西班牙成为中国企业新的投资热点之一[2]。本文以笔者所在团队从事相关跨境劳动法业务及投资、争议解决法律服务的经验为基础，通过与中国劳动法相比较，对西班牙劳工法制实务中需要作为雇主的中国公司关注的特点及风险要点进行了编辑和梳理。
一、劳动合同制度
在笔者曾参与的一笔西班牙并购交易中，经过尽职调查发现标的企业的员工存在需要重新谈判和签署劳动合同的问题。在西班牙，应注意劳动合同有多种，主要包括不定期合同、定期合同、临时用工合同、培训合同、远距离工作合同和兼职合同等。西班牙法律规定了定期或临时用工合同的具体适用条件。所有临时用工合同都必须采用书面形式并详细载明临时性的原因；否则，如果订立临时合同的依据不符合法定范围，则视为不定期合同，相当于中国劳动法中的无固定期限劳动合同，将加重雇主风险。
临时用工合同主要用于特定项目工作、企业临时需要、青年首次就业、岗位替代等目的。培训合同用于高校毕业生、实习生和学徒。兼职合同是指员工每日、每周、每月或每年的工作时数少于"类似全职员工"（即相同或相近岗位）的工作时数的合同。兼职员工与全职员工享有同等权利，但有时需依据其工作性质享受与其工作时间呈比例的权利，且兼职员工一般不加班。远距离工作（远程工作）合同是指员工主要在自己家里或其选择的其他地方开展工作的劳动合同，需要以书面形式订立。
