新型冠状病毒来势汹汹，举国关注，近期的新闻报道中很多奋斗在一线的医务工作者也感染了新型冠状病毒引起的肺炎（"新冠肺炎"），他们能否被认定为工伤？全国各地相继复工，对于一般企业员工，在返程途中、上班期间感染新冠肺炎的能否认定为工伤？本文拟就该等情况进行简要分析以供探讨。
一、我国目前的工伤认定标准及情形
我国《工伤保险条例》的基本原则是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，即目前工伤保护体系主要系针对：1）因工作遭受的事故伤害；及2）职业病，具体分析如下：
（一）工伤认定的核心要素
我国工伤的认定标准大体遵循"三工"原则，即劳动者受到伤害须在工作时间、工作场所内因工作原因引起，对此应作广义的理解，具体如下：
工作时间：不能简单地理解为劳动时间，还应包括加班时间、临时接受工作任务时间、因工外出期间、非法延长的工作时间等，其中"因工外出期间"，主要包括劳动者受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间、劳动者受用人单位指派外出学习或者开会期间以及职工因工作需要的其他外出活动期间；
工作场所：指履行工作职责的区域，工作场所的界定应当涵盖与劳动者工作职责相关的所有区域及其自然延伸的合理区域，包括工作区域、劳动者来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域、指派外出工作的场所及路线等；
工作原因：指因用人单位安排劳动者完成的事务或劳动者因履行工作职责导致，包括劳动者本职工作的基本工作内容、预备性工作及收尾性内容，还包括用人单位组织的学习、培训、会议、集体聚餐、文体活动等以及受用人单位指派参加其他单位组织的活动。
