（撰稿人：顾茜菲）
劳动者在履行劳动合同的过程中对用人单位造成损失，用人单位如何追责？
近日，上海携程亲子园的"虐童"事件持续发酵，涉事员工已被依法刑事拘留，园长和
相关人员也已被用人单位解除劳动合同。本次事件中，携程公司作为用人单位，不仅声誉
受到严重负面影响，还可能受到其他的实际经济损失。
对于劳动者在履行劳动合同过程中对用人单位造成的损害，用人单位是否有权向劳动
者进行追偿？本文拟对该问题进行简要说明。
一、用人单位是否有权向劳动者主张赔偿？
根据现行法律法规，在以下几种情况下，用人单位可以向劳动者主张赔偿：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同从而导致合同无效、造成单位损害的
《劳动合同法》第二十六条第（一）款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。《劳动合同法》第
八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过
错的一方应当承担赔偿责任。因此，如劳动者存在《劳动合同法》第二十六条第（一）款
规定的情形导致合同无效、且对用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿该等
损失。
2、劳动者未履行法定通知义务离职，对用人单位造成损害的
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成
损失的，应当承担赔偿责任。
3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损害的
