劳动法最前线——从公司人事的角度看劳动法动向 第 159 回高温津贴发放相关

高温津贴发放关键问题解读

进入夏季后，高温天气接连不断。劳动者在高温天气中的劳动保护以及高温津贴发放问

题逐渐成为用人单位和劳动者共同关心的问题。本文拟对高温津贴发放的关键问题进行简要

梳理。

一、何为"高温津贴"？

高温津贴，是指在高温环境下作业的劳动者所应获得的特定岗位津贴。

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴应纳入工资总额。因此，高温津贴的性质属于工资总额的一部分，但不计入最低工资（即，用人单位支付给员工的工资在扣除

高温津贴后必须不低于当地最低工资标准）。

二、高温津贴的发放条件及发放标准是什么？

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴的具体发放条件和发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

实践中，各地区的高温津贴发放条件及金额各有不同。以上海、北京、广州三地为例，各地高温津贴的发放标准如下表所示：