为了取得自己心仪的工作岗位，一些劳动者在应聘过程中会有伪造学历的行为。甚至于
在一些通过猎头公司介绍的招聘案例中，也会出现伪造学历的情况。究其原因，主要是猎头
公司或招聘企业的人事担当缺乏辨别能力、伪造学历证书的内容太逼真等等。在劳动者入职
一段时间后，当企业的管理层知道劳动者伪造学历的情况后，往往大吃一惊，感觉上当受骗。
此时，如何依法对伪造学历的劳动者进行处理，成了企业最关心的问题，本文拟就此展开一
些讨论。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘
人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。根据
《劳动合同法》第三十九条第五项的规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。并且，根据《劳动合同法》第三十九条的规
定，前述情况下解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
从上述法律规定来看，劳动者以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳
动合同的，劳动合同无效，且用人单位可以立即解除劳动，并无需支付任何经济补偿金。根
据最高院公报案例《上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案》（案号为(2011)
沪二中民三(民)终字第535
号），用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提
供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以
欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的
规定解除该劳动合同。
二、司法实务
