中国企业"走出去"劳动用工合规浅析（下）

三、企业"走出去"境外劳动用工的其他合规问题

劳动用工合规是境外投资、对外贸易、对外承包工程、境外日常经营的重要合规要求。劳动用工合规始终贯穿境内企业"走出去"全过程的各个方面且事无巨细。所以，境内对外投资企业在"走出去"的过程中，不仅在用工形式及劳动权益保护中要遵守国内以及投资所在国家地区的相关法律法规，还需要注意劳动用工领域下其他方面合规问题。

（一）严格执行反腐败、反贿赂

在走出去的过程中，许多中国企业对国际反腐败体系的约束力度认识不深，依然延续了在国内不规范经营的思维模式和行为习惯，认为其可以通过贿赂获得不正当的竞争优势。根据中国公司法务研究院、荷兰威科集团和方达律师事务所联合发布的《2016-2017中国合规及反商业贿赂调研报告》显示，商业贿赂是中国企业遭受境内外执法的首要原因。目前反腐已经成为全球的基本共识，且国际惯例中的反腐规则远比国内企业认知的要严格得多。早在2012年中兴的两位高管及华为的一位高管就因行贿遭到了阿尔及利亚法院的审判，三人被判以十年有期徒刑并被各自罚款300万第纳尔。两家公司也因犯有行贿和以权谋私被勒令两年内不许参加当地公开项目竞标，对企业的负面影响非常大。

全球遏制商业腐败力度不断加大，各国际机构、政府颁布了各类针对反腐败的法律法规。2005年联合国通过了《反腐败公约》(UnitedNations Convention