PRC Labour Law Update – What Is New In 2017? (Chinese)

简介

2017年1月1日，根据中华人民共和国劳动法起草的两套新规定正式生效：

1. 《重大劳动保障违法行为社会公布办法》 （以下简称《公布办法》）
2. 《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（以下简称《评价办法》）

这两套新规定旨在全面改善各行业劳动者的劳动保障。下文将讨论这些规定的影响。

主要内容

一.《重大劳动保障违法行为社会公布办法》

《公布办法》由人力资源和社会保障部（英文简称MHRSS）监管，对严重违反中华人民共和国劳动法的用人单位进行点名和曝光。《公布办法》列出七类重大劳动保障违法行为，包括:

1. 克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的；
2. 不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;
3. 违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;
4. 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;
5. 违反禁止使用童工规定的;
6. 因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;
7. 其他重大劳动保障违法行为。

《公布办法》明确，向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列事项：

1. 违法主体全称;
2. 用人单位的统一社会信用代码（或者注册号）及注册地址
3. 用人单位的法定代表人或者负责人姓名;
4. 主要违法事实; 以及
5. 相关处理情况。

但涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。

就公布途径和频次，《公布办法》明确，应当在人社行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次，人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。