2020年春节假期期间，新型冠状病毒感染的肺炎席卷全国，至今确诊病例已经超过28000例，疑似病例超过24000例。为防控疫情蔓延而延长春节假期和延迟复工时间等政府采取的紧急措施，给企业尤其是中小企业造成巨大冲击。企业营收大幅降低但各种成本不减，这个寒冬能否存活下去，是目前企业主们最头痛的问题。2月5日，中欧众创平台发布《995家中小企业调研：85%的企业撑不过3个月》一文，文章称对995家中小企业受武汉新型冠状病毒感染肺炎疫情影响的情况及诉求进行了问卷调查，显示主要支出压力员工工资和五险一金占62.78%，租金13.68%，两项合计76.46%；说明多数小企业员工薪资和五险一金是成本支出的大头。
▲图片来源于文章《995家中小企业调研：85%的企业撑不过3个月》
为度过难关，企业不得不采取各种措施自救，首当其冲就是降低用工成本。但是，在特殊时期，企业仍应当注意降低用工成本方式的合规性，尽量避免产生劳动争议和承担法律责任的风险。
一、以下方式存在合规风险
1.隔离治疗或医学观察期不发工资或发病假工资
各地政策一般规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。隔离期或医学观察期期满后，职工需要停止工作治疗休息的，可以发病假工资。
2.因政府封城、湖北疫区返回隔离14天等原因职工不能返岗停发工资
为防控疫情，当地政府决定封城导致职工无法返岗的，属于因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
