"正法直度"—浅析劳动人事争议典型案例裁判规则

近日，人力资源和社会保障部（"人社部"）与最高人民法院（"最高院"）联合发布第一批劳动人事争议典型案例。典型案例共计十五件，按类型分为"涉疫情类""劳动报酬类""劳动合同类""其他类"四类。

早在2017年，人社部与最高院发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》就曾明确要求"开展类案分析，联合筛选并发布典型案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用"。2020年7月31日，最高人民法院发布《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》，要求全国各级法院逐步做好类案检索工作，检索到的类案为指导性案例的，人民法院应当参照作出裁判。

本次人社部和最高院联合发布的典型案例，对于加大对各地仲裁机构、人民法院办案指导力度，切实提高劳动人事争议案件处理质效具有重要意义。本文将对典型案例所体现的裁审规则进行归纳和解读。受篇幅所限，本文略去相关案例原文。

裁判规则一：用人单位不得以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同。

观点归纳：

劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。劳动法未引入不可抗力免责条款，主要原因是如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响劳动者生存权。

受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同。人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发【2020】17号）第（一）条规定："受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。"