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The Italian Court of Cassation has ruled on a contentious employment law case involving an employee dismissed after providing testimony in civil proceedings that her employer deemed false and damaging. The decision addresses whether statements made during witness depositions can form the basis for disciplinary action when they allegedly undermine the employment relationship of trust.

Un istituto nazionale di ricerca ha installato telecamere di videosorveglianza nei luoghi di lavoro, aumentando il numero di dispositivi e modificando la loro collocazione rispetto all'accordo sindacale. Durante la fase di test, l'impianto è stato attivato senza informativa agli interessati né valutazione d'impatto, portando il Garante Privacy a sanzionare l'ente con 10.000 euro.

The Italian Data Protection Authority has ruled that even testing workplace video surveillance systems constitutes personal data processing, requiring full GDPR compliance before activation. A national research institute faced penalties after activating cameras in test mode without proper privacy notices or impact assessments, despite arguing the system was not yet operational. This decision establishes that testing phases cannot be treated as exempt from data protection requirements, even when images are o

Il Decreto attuativo del D.L. n. 62/2026 introduce un esonero contributivo fino all'1% per le imprese certificate per la conciliazione famiglia-lavoro secondo la norma UNI/PdR 192:2026. Con risorse stanziate fino al 2028 e un limite massimo di 50.000 euro annui per azienda, il beneficio richiede una procedura telematica specifica presso l'INPS.

Il Decreto Omnibus ha ripristinato l'elenco dei beneficiari del welfare aziendale e modificato la tassazione del fringe benefit auto, introducendo nuovi criteri di calcolo basati su percorrenza convenzionale e percentuali variabili secondo la motorizzazione.

A partire dal 1° gennaio 2027, le aziende italiane dovranno affrontare un significativo aumento sia del contributo esonerativo per la mancata assunzione di persone con disabilità sia delle relative sanzioni amministrative. Il Decreto ministeriale n. 100/2026 introduce nuovi importi basati sulla retribuzione media del settore privato, con il contributo giornaliero che passa da 39,21 a 44,32 euro e le sanzioni che raggiungono i 221,60 euro per posizione scoperta.