Annahmeverzugslohn Im Kündigungs­schutz­prozess – Ein „Dauerbrenner"

Stellt das Arbeitsgericht im Kündigungsschutzprozess fest, dass die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung unwirksam ist und besteht deshalb nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Fortzahlung seiner Vergütung für den Zeitraum nach Zugang der Kündigung bis zur gerichtlichen Entscheidung (sog. Annahmeverzugslohn). Der Arbeitnehmer muss sich auf seinen Annahmeverzugslohn jedoch dasjenige anrechnen lassen, was er durch anderweitige Arbeit verdient oder zu erwerben böswillig unterlassen hat. Während die Anrechnung anderweitigen Verdienstes regelmäßig weniger Schwierigkeiten bereitet, ist die Anrechnung böswilligen Unterlassens ein Dauerbrenner" in der arbeitsgerichtlichen Praxis. Erforderlich ist stets eine Gesamtabwägung der beiderseitigen Interessen unter Bewertung aller Umstände des konkreten Falls. Manche Landesarbeitsgerichte verfolgen hierbei einen eher restriktiven Ansatz, für Aufsehen