Cet article s'adresse à tous les employeurs qui
envisagent de modifier leur politique de vaccination en milieu de
travail.
Comme l'a récemment annoncé le gouvernement
fédéral, depuis le 1?? octobre 2022, toutes les
restrictions liées à la COVID-19 à la
frontière – y compris la vaccination et
l'utilisation obligatoire d'ArriveCAN, ainsi que toutes les
exigences en matière de tests de dépistage, de
quarantaine et d'isolement – ont pris fin pour tout
voyageur qui entre au Canada, que ce soit par voie terrestre,
aérienne ou maritime.
Il s'agit d'une bonne nouvelle, car les effets de la
pandémie semblent s'atténuer et un retour
à l'époque prépandémique semble se
profiler à l'horizon. Cependant, pour de nombreux
employeurs, la pandémie a conduit à la mise en place
de nouvelles mesures en milieu de travail, comme des politiques de
vaccination obligatoire ou hybride et une preuve de vaccination
comme condition d'emploi. Parallèlement, la hausse
substantielle du travail
