《联合早报》说法识法：冒险雇"幽灵员工" 小心捷径变死路

把名字借给某家公司老板，不但不必奔波上班，还能按月收到公积金存款，你敢吗？近年，一些公司为凑足本地员工人数，获取更多外籍员工配额，铤而走险寻找"幽灵员工"。这种看似抄捷径的做法，会触犯哪些刑事罪？借"人头"者会面对什么后果？违法公司在税务申报上，又会踩到哪些法律红线？本期《说法识法》邀请三名律师逐一解析。

所谓"幽灵员工"，指的是出现在公司工资单和官方申报记录中、看似受雇却从未替雇主打工的人。这类安排往往只存在于纸面和账目之间，当事人却如幽灵般缺席于公司的日常运作。

根据新加坡法律，公司可雇用的S准证和工作准证外籍员工数量，与总劳动力人数形成一定比例。例如，建筑和加工业的客工比例顶限是一比五。换言之，这两个行业的雇主每聘用一名本地员工，最多可引进五名客工。

德茂欣律师事务所（Duane Morris & Selvam）主席余启贤律师受访时说，《外籍人力雇佣法令》规定，雇主和工作准证申请者须作出准确和真实的申报。若弄虚作假，雇主可面对罚款最高2万元，或坐牢不超过两年，或两者兼施。

除了罚款或坐牢，涉事公司事后可能无法为外籍员工申请新的工作证件，或续签现有的工作证件。涉事申请者今后也可能禁止在新加坡工作。

余启贤说，法院审理幽灵员工（phantom workers）案件会考虑欺诈规模、雇主从中获取的利润等因素。"一般提交到法庭的案件，规模都较大，涉及伪造多名员工的记录。"

他指出，一些雇用幽灵员工的雇主是为了捞取政府提供的税收优惠，或从培训和雇用奖励金中受益。这可能被视为滥用公帑而抵触《刑事法典》。"这些雇主不符合条件，却夸大员工人数，制造假象。"