Hizmet Tespiti Davalarında Hak Düşürücü Süre

Hizmet akdiyle bir işveren nezdinde çalışan işçinin işe giriş bildirgesi işverence düzenlenir ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilir. İşveren tarafından bu bildirimin yapılmaması veya gerçeğe aykırı şekilde işçinin fiilen çalışmaya başladığı zamandan sonra yapılması halinde bu durumun düzeltilmesi için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu kapsamda talep edilecek hizmet tespitine ilişkin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86. maddesi ile hizmet akdinin sona erdiği yılın sonundan başlamak üzere beş senelik hak düşürücü süre öngörülmüştür. Yargıtay içtihatlarıyla bazı durumlarda hak düşürücü sürenin hizmet akdinin sona erdiği yılın sonundan itibaren işlemeye başlamayacağı belirlenmiştir. İşbu bilgi notumuzda Yargıtay içtihatlarına göre 4A kapsamında sigortalı olarak çalışan işçilerin hizmet tespiti davalarında hak düşürücü sürenin hangi durumlarda ne zaman işlemeye başlayacağını sizler için derlemiş bulunmaktayız.