Market Intelligence

İş sözleşmesi, çalışanın iş görme edimini yerine getirmesi ve işverenin de bu edim karşılığında ücret ödeme borcunu üstlenmesi esasına dayanır. Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle sık sık rapor alması, iş görme ediminin belirli aralıklarla kesintiye uğramasına ve çalışma düzeni ile işyerindeki işleyişin olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Özellikle, çalışanın işe devam etmediği süreçte yerine başka bir çalışanın kısa sürede görevlendirilmesinin mümkün olmadığı işlerde, bu durum işveren açısından iş organizasyonunun sürdürülmesi ve işlerin aksamadan yürütülmesi bakımından çeşitli zorluklar ortaya çı

An employment contract is based on the principle that the employee performs their work duties, and the employer assumes the obligation to pay wages in return for such performance. An employee’s frequent sick leave due to health issues may result in intermittent interruptions to the performance of work duties and negatively impact the work schedule and operations at the workplace. In particular, in jobs where it is not possible to quickly assign another employee to fill in for the absent employee, this situation may present various challenges for the employer in terms of maintaining work organization and ensuring that operations proceed without disruption.

Turkey's Personal Data Protection Board has issued a landmark principle decision establishing comprehensive rules for employer monitoring of corporate email accounts and workplace communication channels. The decision balances employer management rights against constitutional protections for personal data and communication privacy, introducing strict proportionality requirements and procedural safeguards that fundamentally reshape workplace surveillance practices.

In employment disputes, the application of discretionary reductions (equitable reductions) in calculating claims for overtime pay, weekly rest day pay, and national holidays and public holidays...

İş hukuku uyuşmazlıklarında fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanmasında takdiri indirim (hakkaniyet indirimi) uygulanması yerleşik bir uygulama haline gelmiştir.

The Turkish Personal Data Protection Board has issued Principle Decision No. 2026/2035, establishing clear boundaries for employers who monitor corporate email accounts and other workplace communication channels. This decision mandates advance notification to employees, requires monitoring to serve specific and legitimate purposes, and emphasizes proportionality while prioritizing less intrusive methods.