İşçilerin
çalıştıkları süre boyunca,
işyerindeki pozisyonlarına ve görev
tanımlarına bağlı olarak, işverenin ticari
sırlarını, özel bilgi ve mesleki
yöntemlerini öğrenmeleri oldukça muhtemeldir.
Kimi durumlarda; işçilerin kaçınılmaz
biçimde öğrendikleri bu türden gizli
bilgileri kullanarak işveren menfaatine aykırı
davranmaları ve bu yolla işveren nezdinde büyük
zararlara sebebiyet vermeleri, önüne geçilmesi
gereken önemli bir risk olarak belirir. Bu gibi durumlarda
işverenin korunmaya değer haklı bir menfaati
olacağından; işçilerin işveren ile
rekabet etmesini önlemeye yönelik hukuki yollar
öngörülür.
İşçinin iş sözleşmesi
kapsamında çalıştığı süre
boyunca, işveren ile rekabet etmiyor olması
gerektiği, tahmini zor değildir. Nitekim iş
sözleşmesi, işçi ve işverenin birbirine
karşı duyduğu karşılıklı
güven üzerine varlık kazanır. Söz konusu
bu karşılıklı güven ilişkisi
kapsamında, işçi de işverene karşı
olan iş görme borcunu “sadakatle” yerine
getirmeyi ve
